Effektives Teaming
Verbessern Sie die Zusammenarbeit & Teamleistung
Bauen Sie eine Teamkultur auf, die auf Vertrauen, psychologischer Sicherheit, Zugehörigkeit und Inklusion basiert und zu einer verbesserten Zusammenarbeit und Leistung des ganzen Teams führt. Ein praktisches, erfahrungsorientiertes und hochgradig interaktives Programm, das Werkzeuge vorstellt, die sofort in Teams und Organisationen angewendet werden können.
Programmbeschreibung
Die aktuelle Verhaltens- und Neurowissenschaft sowie die Unternehmensforschung zeigen, dass es für eine optimale Teamleistung weniger darauf ankommt, wer im Team ist, sondern vielmehr darauf, wie das Team zusammenarbeitet. Insbesondere arbeiten Einzelpersonen und Teams am besten in einem Umfeld, in dem sie sich:
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Ernstgenommen fühlen
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Sicher sind, wenn sie etwas Neues lernen
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Sich wohl fühlen, wenn sie Beiträge leisten
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In der Lage sind, den Status quo in Frage zu stellen
Auf der Grundlage von Neurowissenschaften, Achtsamkeit und Verhaltensforschung bietet dieses Programm praktische zwischenmenschliche Fähigkeiten, die auf Aufmerksamkeitstraining, wachstumsorientierter Denkweise und kollaborativem Verhalten basieren, um die Teamleistung zu verbessern. Dieses Training wird Ihnen und Ihrem Team helfen:
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Die Selbstwahrnehmung zu vertiefen und zu lernen, wie unsere Gedanken und Verhaltensweisen die Teamdynamik beeinflussen
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Das Bewusstseins für sich selbst und andere zu erweitern, mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von Integration & Zugehörigkeit
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Eine Kultur des Vertrauens & der psychologischen Sicherheit zu schaffen
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Eine prosoziale Denkweise mit Demut & Neugierde zu kultivieren
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Teaminteraktionen zu fördern, die eine Lerngemeinschaft schaffen
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Das Engagement, die Agilität und die Effektivität von Teams zu optimieren
Programmübersicht
Dieses interaktive 3- bis 3,5-stündige Programm kann vor Ort oder als Online-Schulung durchgeführt werden. Es konzentriert sich auf vier wesentliche Aspekte der Teamdynamik:
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Zugehörigkeit: Die Fähigkeit der Teammitglieder, aktiv soziale und berufliche Verbindungen untereinander zu pflegen.
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Einbindung: Eine Reihe von Verhaltensweisen, die es jedem Teammitglied ermöglichen, sich von den anderen Teammitgliedern und dem/den Teamleiter(n) wertgeschätzt und unterstützt zu fühlen.
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Vertrauen: Das Ausmass, in dem die Teammitglieder Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Verbundenheit wahrnehmen.
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Psychologische Sicherheit: Die Überzeugung der Teammitglieder, dass zwischenmenschliche Risikobereitschaft und das Infragestellen des Status quo sicher und akzeptabel sind und sogar gefördert werden.
