Effective Teaming
Improve Team Collaboration & Performance
​Construire une culture d'équipe basée sur la confiance, la sécurité psychologique, l'appartenance et l'inclusion conduisant à une amélioration de la collaboration et de la performance de l'équipe. Un programme pratique, expérimental et hautement interactif présentant des outils qui peuvent être appliqués immédiatement au sein des équipes et des organisations.
Description du programme
Les sciences du comportement, les neurosciences et la recherche en entreprise actuelles montrent que, lorsqu'il s'agit d'optimiser les performances d'une équipe, ce qui compte vraiment, c'est moins les membres de l'équipe que la façon dont l'équipe travaille ensemble. Plus précisément, les individus et les équipes travaillent mieux dans un environnement où ils se sentent:
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inclus
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en sécurité lorsqu'ils apprennent quelque chose de nouveau
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à l'aise pour apporter leur contribution
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capables de remettre en question le statu quo
Basé sur les neurosciences, la pleine conscience et la recherche comportementale, ce programme offre des compétences interpersonnelles pratiques fondées sur la formation à l'attention, les mentalités orientées vers la croissance et les comportements collaboratifs, afin d'améliorer les performances de l'équipe. Cette formation vous aidera, vous et votre équipe, à:
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Approfondir la conscience de soi et apprendre comment nos pensées et nos comportements influencent la dynamique de l'équipe.
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Développer la conscience de soi et des autres en mettant l'accent sur la promotion de l'inclusion et de l'appartenance
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Créer une culture de confiance et de sécurité psychologique
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Cultiver un état d'esprit prosocial fait d'humilité et de curiosité
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Promouvoir des interactions d'équipe qui créent une communauté d'apprentissage
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Optimiser l'engagement, l'agilité et l'efficacité de l'équipe
Aperçu du programme
Cette formation interactive de 3 à 3,5 heures peut être dispensée en personne ou en ligne. Elle se concentre sur quatre aspects essentiels de la dynamique d'équipe :
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L'appartenance : La capacité des membres de l'équipe à cultiver activement des liens sociaux et professionnels entre eux.
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L'inclusion : Un ensemble de comportements qui permettent à chaque membre de l'équipe de se sentir valorisé et soutenu par les autres membres de l'équipe et par le(s) chef(s) d'équipe.
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Confiance : La mesure dans laquelle les membres de l'équipe font preuve de fiabilité, de crédibilité et de connexion les uns avec les autres.
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Sécurité psychologique : La conviction des membres de l'équipe que la prise de risque interpersonnelle et la remise en question du statu quo sont sûres, acceptables et même encouragées.
